解除勞動合同的補(bǔ)償金怎么賠償,勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金中的工資標(biāo)準(zhǔn),是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來支付賠償金,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按1年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月的工資。
-
解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)
用人單位《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.31 203 -
勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同解除的標(biāo)準(zhǔn)是如果是公司解除合同存在關(guān)于勞動合同法第46條的規(guī)定,按照勞動者在單位的工作年限來算,工作滿一年的需支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作六個月以上的不滿一年按一年來算也需支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿六個月的話補(bǔ)償半個月
2021.04.27 657 -
勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.19 381
-
勞動合同解除賠償金標(biāo)準(zhǔn),勞動合同的解除賠償金
計(jì)算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資,指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎金等貨幣性收入,但不包括加班工資。計(jì)算處理的應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-07 15,340 -
解除勞動合同補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)n
按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用
2023-02-13 15,340 -
解除勞動合同補(bǔ)償賠償標(biāo)準(zhǔn)
“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?/p>
2022-02-17 15,340 -
勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的,構(gòu)成違法解除,需支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-14 15,340
-
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15