辭退員工沒有證據(jù)合法嗎
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沒到勞動合同期，用人單位沒有按照法律規(guī)定而辭退勞動者是不合法的。勞動者沒有過錯的情形下，用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
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辭退員工沒有合同怎么辦無故辭退員工無合同可以采取下列辦法進行維權(quán)： 1、員工可以與用人單位協(xié)商； 2、員工可以依法申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解； 3、可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁； 4、不服仲裁決議的，向人民法院提起訴訟。
2020.10.31 129 -
員工沒簽合同被辭退,有賠償嗎沒簽勞動合同解雇是有賠償?shù)?。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.05.23 155 -
員工遲到被辭退有沒有犯法如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申訴，要求賠償。
2020.07.17 392
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辭退員工沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-04 15,340 -
辭退員工但沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-02 15,340 -
口頭辭退員工但沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-20 15,340 -
公司辭退員工沒有證據(jù)怎么辦
在沒看證據(jù)的情況下，只能大概分析一下。 在勞動法是95年實施的，同年勞動部出過相關通知，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月
2022-01-24 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
