公司對(duì)你辭退合不合法，要看公司的規(guī)章制度制定的合不合法，以及規(guī)章制度里有沒(méi)有對(duì)你所犯錯(cuò)誤進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定，并且公司有相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明，一個(gè)公司的規(guī)章制度要對(duì)員工有約束力，需具備3個(gè)條件：一，公司制定的規(guī)章制度，不能違反法律法規(guī)；二、制度的規(guī)章制度，必須與員工代表大會(huì)或者工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，把涉及員工切身利益的條款告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并要求勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)；三，公示，通過(guò)公告或者張貼的形式進(jìn)行公告；法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 3，如果公司的辭退違法的話(huà)，則需向你支付賠償金，每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。