勞動合同違約金是否屬于勞動爭議
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1，屬于勞動糾紛，比如適用仲裁前置，只能先申請勞動仲裁 2，如果違法狀態(tài)一直持續(xù)，你也不斷向單位主張權(quán)利的話時(shí)效中斷，沒有經(jīng)過，否則時(shí)效過了 3，關(guān)于違約金，勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金?；蛘邌挝浑m然進(jìn)行過賠償,但沒有實(shí)際支出,那么你也不需要支付違約金.
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用人單位與勞動者之間因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
勞動合同糾紛屬于勞動糾紛。并且用人單位與勞動者之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的糾紛等，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，雙方協(xié)商調(diào)解不成的，可以依法去申請仲裁。
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解除勞動合同是否屬勞動爭議解除勞動合同是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議，屬于勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭
2020.01.14 133 -
勞動合同是否屬于勞動協(xié)議勞動協(xié)議在法律上也算合同的一種。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2021.03.25 178 -
約定傭金屬于勞動爭議嗎約定傭金不屬于勞動爭議，基于雇傭關(guān)系產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議。以下爭議為勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2020.05.25 203
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保密協(xié)議違約金是否屬于勞動爭議
如果員工與用人單位之間因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動仲裁范
2022-08-06 15,340 -
解除勞動合同是否屬于勞動爭議
用人單位與勞動者之間因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他
2022-07-12 15,340 -
勞動合同糾紛是否屬于勞動爭議
勞動合同糾紛屬于勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-13 15,340 -
是否屬于勞動爭議
關(guān)于是否屬于勞動爭議可以根據(jù)最新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2022-08-12 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
