勞動合同未約定社會保險參保是否屬于違約金
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在勞動合同中約定不參加社會保險違法?！渡鐣ｋU費(fèi)征繳暫行條例》第四條，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。征繳的社會保險費(fèi)納入社會保險基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。
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勞動合同約定保證金是否違法？勞動合同寫交金保證違法，單位不能以任何名義讓勞動者提供押金或擔(dān)保。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。根據(jù)《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的
2020.03.01 213 -
勞動合同是否約定違約金勞動合同約定違約金有以下兩種情形： 1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金 1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金，所謂服務(wù)期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 常見的服務(wù)
2020.01.25 230 -
勞動合同可否約定保密義務(wù)違約金勞動合同可以約定保密義務(wù)的違約金。如果勞動者違反保密義務(wù)的，需要按約定支付違約金；如果勞動者遵守保密義務(wù)的，用人單位需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.18 133
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員工未繳納社保用人單位以違約解除勞動合同是否屬于違約還是違約金
你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同。不屬于違約。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬
2022-01-27 15,340 -
勞動合同約定違約金是否屬于違法行為
勞動合同中有違約金不一定是違法的。勞動合同中只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金，但是約定由用人單位支付違約金不受限制： 1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)
2023-05-10 15,340 -
勞動合同中約定違約金是否屬于無效
如果單位沒有出專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金。即使勞動合同中有違約金的約定也是因?yàn)檫`反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效。部分條款無效
2022-03-12 15,340 -
勞動合同中有約定違約金是否屬于合法
該約定違法，屬于無效條款。勞動關(guān)系中只有單位給勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，以及有保密和競業(yè)禁止的情況下才可以約定違約金。 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以
2022-02-19 15,340
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土地合同未約定違約金標(biāo)準(zhǔn)土地合同產(chǎn)生糾紛的時候，如果沒有約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，并不是說就不能夠追究違約方的違約責(zé)任了。在產(chǎn)生糾紛之后，如果交易雙方能夠?qū)τ谶`約金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致意見的，那么可以按照雙方達(dá)成的一致意見來解決。如果雙方也不能夠達(dá)成一致的意見，那么就只能夠?qū)幾h
1,422 2022.04.15 -
01:09
合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當(dāng)事人依然可以依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采
2,180 2022.04.15 -
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17
