企業(yè)員工簽了勞動合同還沒去可以毀約嗎
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公司必須和員工簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
畢業(yè)生勞動合同毀約如果在試用期期間，是沒有什么影響的?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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簽了勞動合同還沒去上班可以不去嗎簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同后就應當履行義務，否則可能會構成違約。如果要辭職，應當提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應有的工作職責。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約
2020.08.18 878 -
員工與企業(yè)沒有簽訂勞動合同用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不
2020.05.03 548 -
企業(yè)可不可以不給員工簽勞動合同勞動合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動者可以向勞動行政部門，由勞動行政部門責令用人單位將勞動合同交付給勞動者。用人單位和勞動者成立或者變更勞動合同的，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.05.11 194
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簽了勞動合同還沒去可以毀約嗎
這問問題得看怎么去理解了。如果此是的“管”是狹義上的管，也就是直接管理，這句話是沒有問題的。如果再理解的稍微寬泛一點的話，把“管”理解為除了直接管理之外，還有監(jiān)護的意思，這句話就有點問題了，因為孩子的
2022-07-23 15,340 -
勞動合同簽了可以毀約嗎
根據(jù)你所講述的情況結合我國法律的規(guī)定，我覺得你可以解除合同，不必支付違約金。 勞動合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此除了服務期和
2022-03-13 15,340 -
沒有簽勞動合同可以毀約嗎？
沒有簽勞合同是可以毀約的，而且沒有合同也沒有違約的情形。 1、勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月
2022-05-27 15,340 -
沒簽勞動合同企業(yè)可以裁員嗎
雖然你和用人單位沒有勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關系，受《勞動法》和《條例》的保護。根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，適當放寬經(jīng)濟性裁員的條件。用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但
2022-03-19 15,340
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學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
