入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕了可以辭退嗎
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入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)事人在入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位一般不會(huì)因此而予以辭退，但懷孕的女職工存在下列情形之一會(huì)被辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；其他。
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剛?cè)肼氁粋€(gè)月就發(fā)現(xiàn)懷孕能辭退嗎若屬于入職后意外懷孕，單位是不能夠辭退該員工的。 《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。 如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是用人單
2020.09.30 275 -
入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是否會(huì)被辭退入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退，除非懷孕女職工存在以下情形之一：在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.01.05 208 -
員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被辭退嗎員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的。如果單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，此時(shí)屬于入職后意外懷孕的，則用人單位是不能夠辭退該員工的。如果是該員工隱瞞的情況正是單位招聘員工必須排除的條件，則雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效，用人單位可
2020.04.30 279
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入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被辭退嗎
入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被辭退嗎
若屬于入職后意外懷孕，單位是不能夠辭退該員工的。 《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基
2022-07-04 15,340 -
入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是否會(huì)被辭退
如果勞動(dòng)者在入職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕，用人單位一般是不會(huì)予以辭退的，除非懷孕女職工存在以下情形之一：在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)
2022-06-22 15,340 -
入職一個(gè)月懷孕可以辭退公司嗎
入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-06-17 15,340
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01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:17
女方懷孕了可以離婚嗎離婚有兩種方式，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚。協(xié)議離婚是指：夫妻雙方自愿離婚，簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記；訴訟離婚則當(dāng)事人向人民法院提起離婚訴訟。對(duì)于女方懷孕期間是否可以離婚，協(xié)議離婚和訴訟離婚的規(guī)定是不同的。在協(xié)
614 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
