員工工作15年不滿5年可以申請退休嗎？
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1、公司的這種意見不違法。這種情況應(yīng)當(dāng)隸屬待業(yè)，并不隸屬解除合同。 2、《勞動合同法》限定，工人持續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不夠5年的，不能解除合同。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動本領(lǐng)的； （三）得病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女工人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不夠五年的； （六）法律、行政法規(guī)限定的其他情形。
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勞動者達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老保險繳費不足15年，可以不足15年辦理退休： 一、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 二、在2011年7月1日《社會保險》實施之后參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足5年，補足5年后達(dá)到15年的，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；沒有達(dá)到15年的，按以下辦法辦理： 1、繼續(xù)按年繳費至滿15年時，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金； 2、轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取基本養(yǎng)老金； 3、申請終止養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額。
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