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上班途中發(fā)生交通事故,老板讓我請(qǐng)假,發(fā)生了工傷,我該怎么辦

2022-04-22 08:37

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專業(yè)分析:

很多種情況 1.如果是上班時(shí)因公外出辦事發(fā)生交通事故,屬于工傷,老板不僅要全額給付工資,還可以按工傷申請(qǐng)保險(xiǎn)賠償(一般都有工傷保險(xiǎn))。 2.如果是上下班途中由于非本人主要責(zé)任造成的交通事故,同樣屬于工傷。 3.如果不是上述兩種情況,不屬于工傷,具體的工資事宜可參考勞動(dòng)合同,但《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確規(guī)定病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。(注意是當(dāng)?shù)刈畹凸べY,不是勞動(dòng)合同里的工資) 4.如果沒(méi)有受傷只是去處理事故,法律上對(duì)事假?zèng)]有規(guī)定最低工資,因此老板不給工資并不違法。

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根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定,職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者是城市軌道交通、客運(yùn)輪渡或者火車事故傷害的是會(huì)認(rèn)定為工傷的。職工因?yàn)楣枰獣和9ぷ鹘邮芄t(yī)療的話,在停工留薪期間原工資福利待遇是不變的,也就是說(shuō)用人單位應(yīng)該要按照勞動(dòng)者每個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

算,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素: (1)上下班的規(guī)定時(shí)間; (2)上下班的必經(jīng)路線; (3)無(wú)本人責(zé)任或非本人責(zé)任; (4)機(jī)動(dòng)車事故。

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    公司員工在上下班路上出事故被車撞了,屬于工傷事故,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。 員工在上下班的路上發(fā)生意外,如果公司未給員工繳納工傷保險(xiǎn),公司需按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)賠償,如果繳納的有工傷保險(xiǎn),則由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償。 人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn):包括醫(yī)療費(fèi)、誤

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