試用期懷孕勞動關(guān)系可以解除嗎
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如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者在試用期間懷孕，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。
要看具體情況，女職工在孕期應(yīng)該享受其權(quán)利與義務(wù)，不能應(yīng)勞動者懷孕、因公負傷等原因與其解除勞動關(guān)系。但勞動法規(guī)定用人單位在一些情況下有權(quán)利對員工解除勞動關(guān)系。
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女職工在試用期懷孕可以解除勞動關(guān)系嗎勞動者在試用期懷孕，如果符合以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
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試用期內(nèi)懷孕能否解除勞動關(guān)系如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的
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試用期懷孕的能否解除勞動關(guān)系女職工在試用期懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付雙
2020.07.22 139
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在試用期懷孕可以解除勞動關(guān)系嗎
如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞
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試用期內(nèi)懷孕可以解除勞動關(guān)系嗎
試用期懷孕的勞動者能否解除勞動關(guān)系是要根據(jù)具體情況而定的，一般情況下是不允許用人單位以勞動者懷孕為理由辭退勞動者，但如果懷孕的勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反單位規(guī)章制度或者受到刑事處
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試用期懷孕能解除勞動關(guān)系嗎
試用期懷孕的勞動者能否解除勞動關(guān)系是要根據(jù)具體情況而定的，一般情況下是不允許用人單位以勞動者懷孕為理由辭退勞動者，但如果懷孕的勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反單位規(guī)章制度或者受到刑事處
2022-11-03 15,340 -
在試用期間懷孕了，可以解除勞動關(guān)系嗎
試用期懷孕，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完成工作任務(wù)，或者拒絕改正；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；其他
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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