員工沒(méi)有生育險(xiǎn)影響公司發(fā)放工資嗎
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1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。 3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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女職工享受生育保險(xiǎn)的，公司如何發(fā)放工資是有規(guī)定的。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，女職工生育后，依法享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司也必須按照法律的規(guī)定足額的發(fā)放工資，不得因女職工生育子女而降低工資報(bào)酬。
女職工享受生育保險(xiǎn)的，公司如何發(fā)放工資是有規(guī)定的。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，女職工生育后，依法享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司也必須按照法律的規(guī)定足額的發(fā)放工資，不得因女職工生育子女而降低工資報(bào)酬。
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生育保險(xiǎn)公司如何發(fā)放工資有規(guī)定嗎生育保險(xiǎn)公司發(fā)放工資有規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育后依法享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司也必須足額的發(fā)放工資，不得因女職工生育子女而降低工資報(bào)酬。
2020.02.26 151 -
公司員工發(fā)生工傷公司如何發(fā)放工資員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.12 363 -
員工發(fā)放公司收錢(qián)沒(méi)上交會(huì)有什么影響員工收錢(qián)，該錢(qián)屬于公司的正常商業(yè)業(yè)務(wù)收入的，員工不交公司是違法的，可以向公安部門(mén)報(bào)案。公司可以以職務(wù)侵占行為向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，金額較大達(dá)到犯罪的，可以提起公訴。
2020.09.27 224
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員工沒(méi)有生育險(xiǎn)公司怎么樣發(fā)放產(chǎn)假期間工資
1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到
2022-06-11 15,340 -
只有生育險(xiǎn)公司會(huì)給員工發(fā)工資嗎
生育保險(xiǎn)作為一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，只適用于達(dá)到法定婚齡的已婚女性勞動(dòng)者，并且還必須符合和服從國(guó)家計(jì)劃生育的規(guī)定。不符合法定年齡的已婚女性勞動(dòng)者的生育和不符合或不服從國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育，都不能享受生育保
2022-07-11 15,340 -
生育保險(xiǎn)公司怎么發(fā)放工資有規(guī)定嗎
女職工享受生育保險(xiǎn)的，公司如何發(fā)放工資是有規(guī)定的。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，女職工生育后，依法享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司也必
2021-12-18 15,340 -
公司不發(fā)生生育津貼給員工有什么影響？
1、公司一般不需要發(fā)生育津貼，如果沒(méi)有為休產(chǎn)假的職工參加生育保險(xiǎn)的，需要發(fā)產(chǎn)假工資，不發(fā)的后果是勞動(dòng)者可以依法與其協(xié)商、向勞動(dòng)局投訴、或者去申請(qǐng)仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工
2022-11-05 15,340
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
