在女職工勞動保護方面有哪些特殊規(guī)定
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； 每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。 此外，還規(guī)定了，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍；女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍。
根據(jù)未成年工特殊勞動保護規(guī)定，未成年工不得從事高空、高溫、高危工作，企業(yè)要每年安排未成年工進行體檢，企業(yè)使用未成年工的，要到當?shù)氐膭趧硬块T備案，如果有違法行為，企業(yè)會受到處罰。
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女工特殊勞動保護的規(guī)定女工特殊勞動保護的規(guī)定：懷孕女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.07.05 168 -
女職工勞動保護有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌
2020.08.09 191 -
女職工勞動保護特別規(guī)定有哪些《女職工勞動保護特別規(guī)定》由中華人民共和國國務院于2012年4月28日發(fā)布，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康而出臺的特殊規(guī)定，比如對女職工禁忌從事的勞動范圍、孕期的勞動事件和種類都
2022.04.12 2,291
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女職工特殊勞動保護規(guī)定有哪些
女職工特殊勞動保護規(guī)定主要有以下幾方面：一婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在我國婦女享有與男子同等的就業(yè)機會，女職工勞動保護規(guī)定要求凡適合婦女從事勞動的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招
2022-03-25 15,340 -
女職工的勞動保護有哪些特殊規(guī)定
女職工勞動保護特別規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降薪和解除勞動合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；在勞動場所，用人單位應
2022-06-07 15,340 -
女職工勞動保護的特殊規(guī)定有哪些
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。 第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位
2022-05-06 15,340 -
女職工女性方面有哪些特殊保護
根據(jù)《女職工勞動保護條例》，對女職工的特殊保護包括：第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作以下簡稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，有利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定
2021-12-30 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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銷售假藥罪的主觀方面與客觀方面有哪些規(guī)定1、客觀方面?？陀^方面表現(xiàn)為銷售者違反國家的藥品管理法律、法規(guī)，銷售假藥，足以嚴重危害人體健康的行為。銷售假藥的行為是指一切有償提供假藥的行為。銷售假藥足以嚴重危害人體健康，即符合本罪成立的法定結(jié)果，這說明本罪在犯罪形態(tài)上屬危險犯。而銷售假
809 2022.04.17 -
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女方提出離婚吃虧有哪些方面女方提出離婚吃虧有哪些方面？這個問題在婚姻法角度不是這么理解吧，因為婚姻法規(guī)定的是婚姻自由，男女平等，過錯方承擔相應的過錯賠償責任，所以女方提出離婚，這個是女方的權(quán)利，那么提出離婚之后，是對自己可能更大一個利益保護。當然了如果說離婚了，女方
73,551 2022.04.15
