用人單位拖欠工資并且未給勞動者買社會保險的勞動者如何主張賠償金？
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關(guān)于用人單位拖欠工資，并且未給勞動者買社會保險的，勞動者有權(quán)主張怎樣的賠償呢一、要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的相關(guān)規(guī)定，如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位還應(yīng)加付金額50%以上100%以下的賠償金。另外，2008年后用人單位還未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以有權(quán)要求單位補交社保，或者提出解除勞動合同，要求用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、有權(quán)要求解除合同《勞動合同法》第38條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的……”?？梢姡绻萌藛挝煌锨饭べY，或者未依法購買社會保險的，勞動者有權(quán)要求解除勞動合同，并且可根據(jù)46條規(guī)定要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。而關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額方面，按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照“勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(最高不超過12月)”。
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單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償用人單位拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)將工資發(fā)放給勞動者。如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按照拖欠工資的百分之五十到一百向勞動者賠償。
2020.10.09 164 -
用人單位拖欠勞動者工資如何處理用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之
2021.01.12 204 -
用人單位拖欠勞動者的工資如何維權(quán)用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.11.26 138
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用人單位拖欠工資并且未給勞動者買社會保險，勞動者如何主張賠償金？
關(guān)于用人單位拖欠工資，并且未給勞動者買社會保險的，勞動者有權(quán)主張怎樣的賠償呢一、要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的相關(guān)規(guī)定，如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)
2022-04-23 15,340 -
用人單位拖欠工資并且未給勞動者買社會保險的勞動者如何主張賠償金
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2022-03-22 15,340 -
用人單位拖欠工資并且未給勞動者買社會保險的勞動者可以獲得補償嗎
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2022-03-22 15,340 -
用人單位拖欠工資未給買社會保險的勞動者應(yīng)該怎樣主張
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2022-05-06 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
