什么是非因工傷或因病勞動(dòng)能力鑒定?
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1、非工傷因病的可以自己提出勞動(dòng)能力鑒定的，只能鑒定是否喪失勞動(dòng)能力的。 2、喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)）
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職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者因病或非因工傷殘后，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180-2006）和原勞動(dòng)保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)），按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力三個(gè)程度檔次。
職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者因病或非因工傷殘后，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180-2006）和原勞動(dòng)保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)），按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力三個(gè)程度檔次。
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職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力的分級(jí)根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，
2020.10.11 240 -
因病勞動(dòng)能力鑒定條件是什么？如果是因病、非因工負(fù)傷，不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，只有屬于工傷的情況下，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2020.04.22 159 -
因病勞動(dòng)能力鑒定條件有什么如果是因病、非因工負(fù)傷，不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，只有屬于工傷的情況下，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2020.11.16 191
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什么叫因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定
如果是因病、非因工負(fù)傷，不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，只有屬于工傷的情況下，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2022-07-18 15,340 -
非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的
2022-02-13 15,340 -
職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》勞社部發(fā)［2002］8號(hào)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的
2022-03-22 15,340 -
非因工死亡或者因病喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)
員工生病或非因工傷失去勞動(dòng)力程度的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者生病或非因工傷事故后，醫(yī)療期滿或醫(yī)療結(jié)束時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查判定殘疾程度的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力鑒定、員工工傷和職業(yè)病障礙等級(jí)
2021-10-23 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請(qǐng)鑒定主體不同。工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人； 2、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)
4,862 2022.04.17
