工傷事故賠償糾紛按照以下方法解決： 1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。 2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。提起勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果用人單位在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定作出后，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。有了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可以向二審法院提起上訴。

在日常工作中，不可避免地會(huì)發(fā)生工傷事故，發(fā)生工傷事故后，可參考以下步驟進(jìn)行維權(quán)： 一、向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；工傷認(rèn)定決定書出來，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，取得傷殘等級(jí)鑒定書； 二、根據(jù)工傷認(rèn)定書與鑒定書，工傷職工與用人單位協(xié)商工傷賠償問題； 三、如果用人單位與工傷職工就工傷賠償問題無法達(dá)成一致的，工傷職工可以向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)工傷賠償；如果用人單位不執(zhí)行裁決書的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)執(zhí)行；如勞動(dòng)者收到裁決書后不服的，可以在15日內(nèi)到法院進(jìn)行起訴。