1、預(yù)產(chǎn)期 預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā) 法官提醒準(zhǔn)媽媽們，法律為女職工孕產(chǎn)期勞動權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)：一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。設(shè)計公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假，顯然違反了法律對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。不支付謝女士三個月產(chǎn)假期間的工資，又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。 2、產(chǎn)檢 產(chǎn)檢算工時不能扣工資 法官介紹，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該商場的這一決定顯然屬于違法行為，小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映，進(jìn)行維權(quán)。需要注意的是，進(jìn)行產(chǎn)前檢查時還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因為程序和證據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護(hù)。 3、產(chǎn)假 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、流產(chǎn) 流產(chǎn)也有假，長短不一樣;根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 綜合上面所說的，流產(chǎn)是可以以病假來進(jìn)行處理的，而且用人單位不會扣自己的工資，如果用人單位拒絕的話，那么勞動者就可以有權(quán)利用法律來維護(hù)自己的利益，所以，用人單位和勞動者都需要遵守勞動法這樣才能更好的處理好雙方的關(guān)系。