勞動(dòng)合同終止后用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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1、勞動(dòng)合同終止，如果有以下情形的，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：合同期滿后企業(yè)不愿意續(xù)簽；企業(yè)被人民法院依法宣告破產(chǎn)；或者被責(zé)令關(guān)閉、主動(dòng)決定解散的等。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、因單位不存在了勞動(dòng)合同終止的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須符合相應(yīng)的情形，具體是： 1.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的等等。
2020.08.23 199 -
勞動(dòng)合同期滿終止合同單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同期滿終止不一定需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位在勞動(dòng)合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，
2020.05.21 168 -
終止勞動(dòng)合同單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果是因單位到期不續(xù)簽或者單位被依法宣告破產(chǎn)等情形而終止勞動(dòng)合同的，單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在單位的工齡每滿一年，可從單位處獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022.08.09 184
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終止勞動(dòng)合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司因下列情形，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動(dòng)合同的，要向
2022-07-11 15,340 -
與用人單位終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司因下列情形，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動(dòng)合同的，要向
2022-11-04 15,340 -
用人單位勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司因下列情形，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動(dòng)合同的，要向
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位承攬了業(yè)務(wù)，為了完成該業(yè)務(wù)，招用了勞動(dòng)者，應(yīng)屬于以完成某項(xiàng)工作任務(wù)建立的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在該業(yè)務(wù)終結(jié)，為該業(yè)務(wù)招用的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作
2022-03-22 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
