公司沒給我上生育保險(xiǎn)休產(chǎn)假期間公司應(yīng)該給發(fā)工資嗎
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應(yīng)該，如果不給，可以告他吧??！另外公司為什么沒有給你買生育保險(xiǎn)呢。有沒有資詢過你的意見，還是單方面沒有買。可以到局咨詢法律權(quán)益。
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產(chǎn)假期間公司會(huì)給員工發(fā)工資。參加了生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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休產(chǎn)假期間公司給發(fā)基本工資嗎1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，
2020.07.24 1,176 -
產(chǎn)假期間公司給發(fā)工資嗎發(fā)。如果沒有繳納生育保險(xiǎn)的話，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險(xiǎn)的話，產(chǎn)假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若公司為
2020.01.26 433 -
孕婦休產(chǎn)假期間公司給發(fā)工資么孕婦休產(chǎn)假期間，公司會(huì)發(fā)工資。根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，正常生產(chǎn)的女勞動(dòng)者有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假等假期。即使休了產(chǎn)假和哺乳假，也可以被當(dāng)作是正常出勤。任何單位和個(gè)人都不可以此來苛扣該女勞動(dòng)者的工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)
2022.04.16 3,602
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休產(chǎn)假期間公司給不給發(fā)工資
首先要明確的是女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不變，任何單位不得因女職工生育休產(chǎn)假而降低其工資待遇。對(duì)此，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第18條予以了明文規(guī)定。 對(duì)于沒有參加生育
2022-03-18 15,340 -
女職工生育休產(chǎn)假公司應(yīng)該給工資嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為
2022-08-19 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司給發(fā)放工資嗎
如果單位正常為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，那當(dāng)她休產(chǎn)假時(shí)，無特殊情況，應(yīng)該享受社會(huì)保障機(jī)構(gòu)給予月生育生活津貼，而在此期間內(nèi)，單位就不再給發(fā)放工資了，當(dāng)然這里說的工資也包括每月的獎(jiǎng)金在內(nèi)。因?yàn)榘凑找?guī)定，休產(chǎn)假的
2022-01-25 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司還給上工資嗎
按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可
2022-01-29 15,340
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01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:08
發(fā)生車禍保險(xiǎn)公司該怎么理賠在駕車或者在馬路行駛的過程中，特別要注意交通安全，一個(gè)不小心，就會(huì)釀成大錯(cuò)。一旦出了車禍秉承著先救命后治傷的原則，并且及時(shí)報(bào)案，后期根據(jù)各種單據(jù)憑證向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠。一般情況下，每個(gè)車輛都會(huì)購(gòu)買各類型的保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人在使用被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車的過
2,069 2022.04.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
