上培訓(xùn)班需簽合同嗎?
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不可以退的,合同原則上需要采用書面訂立的方式,但也可以口頭約定。你交了錢說明已經(jīng)履行了部分合同,存在著事實合同關(guān)系,合同已經(jīng)成立了。但是你可以私下和對方協(xié)商,要求退還全部或部分錢款。
如果有其它證據(jù)的話，可以直接確認(rèn)勞動關(guān)系，對方?jīng)]有簽訂勞動合同，本人可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果協(xié)商無果，積極收集證據(jù)申請勞動仲裁要求支付補償。勞動者遇到這種問題應(yīng)該按照合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益。
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培訓(xùn)期需要簽勞動合同嗎勞動合同的簽訂，在培訓(xùn)期也是需要的。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.04.05 447 -
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沒簽合同的培訓(xùn)班能退費么沒簽合同的培訓(xùn)班可以退費。當(dāng)事人沒有和培訓(xùn)班簽訂合同，也沒有進行培訓(xùn)，雙方?jīng)]有形成事實上的合同關(guān)系，那么上交的錢在培訓(xùn)學(xué)校角度看就屬于不當(dāng)?shù)美?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成受害人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的
2021.04.26 548
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上培訓(xùn)班簽合同要簽幾年嗎
1.《勞動合同法》并沒有規(guī)定公司培訓(xùn)員工后員工要和公司簽幾年的合同，具體的服務(wù)期限是由用人單位和勞動者共同協(xié)商約定。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，
2022-06-11 15,340 -
培訓(xùn)班上班沒簽合同怎么辦
如果你是培訓(xùn)班上班沒簽合同的話，超過1個月沒簽合同的話。作為用人單位就需要賠償你超時工資。 超時工資就是指在用人單位聘用你的一個月之內(nèi)沒有與你簽訂用工合同的話，之后的工作日都是雙薪，直到他們和你簽訂用
2022-08-27 15,340 -
培訓(xùn)班上班沒簽合同應(yīng)該怎樣辦？
對于培訓(xùn)班上班沒簽合同，用人單位無權(quán)隨意克扣員工工資，如果制度條款嚴(yán)重損害原利益可以主張無效，可以通過勞動仲裁的方式要求單位支付相應(yīng)的工資。
2022-07-29 15,340 -
培訓(xùn)班簽合同不能退費嗎
第一，你和他有沒有簽訂學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面合同或者協(xié)議？（有的話，去當(dāng)?shù)叵M者辦投訴或教育部門投訴） 第二，對方有沒有開具正規(guī)發(fā)票？（可以去當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門投訴） 第三，他有沒有辦學(xué)資質(zhì)？（去當(dāng)?shù)氐慕逃块T投
2022-06-19 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
