國慶節(jié)加班雙薪還能調(diào)休嗎？
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國慶加班不給加班費只調(diào)休是不合理的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，法定節(jié)假日要支付加班費，是不能倒休的。周末加班是可以支付加班費或者倒休的。
十一國慶節(jié)不是加班雙倍工資，而是加三倍工資，根據(jù)《勞動法》，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資。
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國慶中秋雙節(jié)加班費是幾倍國慶中秋雙節(jié)加班費是三倍。雖然兩個法定假日重疊，但加班和通知仍然是三倍。根據(jù)國務(wù)院的放假規(guī)定，中秋節(jié)只有當天一天是法定假日，國慶假期只有一到三天是法定假日，所以中秋節(jié)國慶假期加班，勞動者前三天在法定假日工作，用人單位應(yīng)當按照日工資的三倍支付
2022.06.17 394
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國慶加班假能調(diào)休嗎？
國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當向勞動者另外支付300%的工資，即工作當日應(yīng)當算四薪，不能調(diào)休。
2022-07-17 15,340 -
國慶節(jié)可以使用調(diào)休加班嗎
法定節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費，雙休日可以。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資
2022-06-10 15,340 -
國慶節(jié)加班調(diào)休的方式代替加班工資，合法嗎？
勞動保障部門指出，在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班
2022-05-04 15,340 -
國慶節(jié)加班串休幾天？
勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日
2022-07-20 15,340
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01:14
囯慶節(jié)怎么調(diào)休囯慶節(jié)調(diào)休的方式如下： 1、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。國慶法定節(jié)假日為三天，是每年的10月1日到3日。而實際中，在法定節(jié)假日時都會調(diào)休，即休息日會加長，如國慶節(jié)，在法定節(jié)假日后，一般還有
1,612 2022.04.17 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按
4,589 2022.06.22 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
