2022年職工在醫(yī)療期享具體有哪些權(quán)利
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1、職工在醫(yī)療期享有下列權(quán)利：用人單位不得以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與職工解約；需要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付疾病救濟(jì)費(fèi)；以及在此時(shí)勞動(dòng)合同期滿的，需要續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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職工在醫(yī)療期內(nèi)享有下列權(quán)利：有三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，可以暫停工作接受治療；在此期間單位要支付疾病救濟(jì)費(fèi)；并且除職工具有重大過(guò)錯(cuò)外，單位不能主動(dòng)辭退職工。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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9級(jí)工傷工傷醫(yī)療期具體有哪些工傷醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間
2020.12.05 188 -
民法典質(zhì)權(quán)人具體享有哪些權(quán)利質(zhì)權(quán)人享有的權(quán)利為：當(dāng)債務(wù)人沒(méi)有按時(shí)償還債務(wù)的時(shí)候，對(duì)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利；收取質(zhì)押財(cái)產(chǎn)孳息的權(quán)利等，在質(zhì)押期間，質(zhì)權(quán)人負(fù)有妥善保管質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。
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2020.09.07 149
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職工在醫(yī)療期享具體有哪些權(quán)利
1、職工在醫(yī)療期享有下列權(quán)利：用人單位不得以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與職工解約；需要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付疾病救濟(jì)費(fèi)；以及在此時(shí)勞動(dòng)合同期滿的，需要續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2022-11-09 15,340 -
2022年職工在醫(yī)療期究竟享有哪些權(quán)利
1、職工在醫(yī)療期享有下列權(quán)利：用人單位不得以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與職工解約；需要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付疾病救濟(jì)費(fèi)；以及在此時(shí)勞動(dòng)合同期滿的，需要續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2022-11-28 15,340 -
職工在醫(yī)療期享有哪些權(quán)利
職工在醫(yī)療期享有下列權(quán)利： 1、用人單位不得以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與職工解約； 2、需要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付疾病救濟(jì)費(fèi)； 3、以及在此時(shí)勞動(dòng)合同期滿的，需要續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束。 4、法律依據(jù)：《
2022-11-13 15,340 -
職工在醫(yī)療期期間享有哪些權(quán)利
1、職工在醫(yī)療期享有下列權(quán)利：用人單位不得以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與職工解約；需要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付疾病救濟(jì)費(fèi)；以及在此時(shí)勞動(dòng)合同期滿的，需要續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
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