合并或者分立勞動合同能繼續(xù)履行嗎？
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企業(yè)合并包括吸收合并、新設合并、控股合并，它是指一家或多家企業(yè)將其全部資產和負債轉讓給另一家現(xiàn)存或新設企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權或非股權支付，實現(xiàn)兩個或兩個以上企業(yè)的依法合并，企業(yè)合并是資本的擴張。
如果用人單位違法與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行該合同，也可以要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需支付一個月的工資。
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勞動者能否要求繼續(xù)履行合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.06.28 319 -
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單位合并或者分立，勞動合同能繼續(xù)履行嗎
勞動合同法規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 勞動合同簽訂后，用人單位的基本情況有可能發(fā)生變化，比如用人單位的名稱、法定代表人
2022-05-15 15,340 -
單位合并或者分立的勞動合同能繼續(xù)履行嗎
1、用人單位發(fā)生合并或分立原勞動合同依舊有效，不影響雙方繼續(xù)履行合同約定的義務。 2、《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人
2022-11-03 15,340 -
單位合并或者分立，勞動合同能否繼續(xù)履行
1、單位合并或者分立的，勞動合同能繼續(xù)履行。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
2022-07-24 15,340 -
勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能繼續(xù)履行勞動合同的應如何處理
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動者，要么和勞動者協(xié)商解除合同，要么提前30日以書面形式通知勞動者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以依法要求用
2022-05-05 15,340
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合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當事人一方明
1,343 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
合同無法繼續(xù)履行后怎么處理合同無法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，若是由于情勢變更導致合同不能履行，當事人可以合意變更合同或者解除合同。未達成合意的，可以向法院或仲裁機構請求解除合同。若是由于不可抗力導致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17
