節(jié)日值班算不算加班
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 雙休日沒(méi)加班費(fèi)并非不可以，但需要予以調(diào)休。既不給調(diào)休，又不支付加班費(fèi)就是違法的了。 單位有事叫上班應(yīng)算加班，沒(méi)叫你不算上班是正常的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有值班的定義只有加班的相關(guān)規(guī)定。值班一般是指從事與本職工作無(wú)關(guān)的其它臨時(shí)性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。
-
節(jié)假日值班算加班嗎節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不
2021.12.12 1,521 -
節(jié)假日和雙休日值班算不算加班節(jié)假日和周末安排值班加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；
2022.06.17 912 -
節(jié)假日值班算加班嗎節(jié)假日值班不一定算加班，法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費(fèi)，會(huì)有其他相應(yīng)的福利待遇；而法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬，既不給調(diào)休，又不支付加班費(fèi)就是違法的。
2020.08.03 474
-
節(jié)日值班不算加班嗎
算加班勞動(dòng)法第38條和第44條，及國(guó)家勞動(dòng)部1997年曾發(fā)過(guò)一個(gè)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（文號(hào)是勞部發(fā)（1997）271號(hào)），其中第四點(diǎn)是：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)
2022-07-13 15,340 -
國(guó)家節(jié)假日值班算不算加班
通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制
2022-07-22 15,340 -
法定節(jié)假日值班算不算加班
依據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排
2022-07-22 15,340 -
節(jié)假日值班算加班嗎
屬于加班。法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，
2022-02-04 15,340
-
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
