如果被公司辭退的話應該怎么賠償
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企業(yè)辭退員工，賠償?shù)臉藴视幸韵聨追N： 1、用人單位無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償； 3、第單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。
被公司辭退的賠償：被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如果被公司辭退我該怎么賠償呢？被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是勞動者因在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯情形的，用人單位不用支付賠償。
2020.02.28 106 -
被公司辭退公司應該怎么賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.21 307 -
如果被公司辭退怎么賠償？若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意
2020.02.03 98
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如果要辭退的話，公司應該怎么賠償
用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-04-22 15,340 -
被公司辭退的話，應該怎么賠償
員工被辭退，可以申請勞動仲裁申請索賠。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第
2022-05-04 15,340 -
如果被公司辭退應該如何賠償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起
2022-09-07 15,340 -
如果員工被公司辭退，公司應該怎么賠償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-04-18 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
