試用期解除勞動合同，能得到補償金嗎
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試用期內，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經濟補償金。因為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經濟補償金的情形，并不包括試用期內解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期解除勞動合同補償?shù)南嚓P內容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。
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試用期解除勞動合同有補償金嗎試用期解除勞動合同有補償金，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。
2020.02.26 168 -
試用期解除勞動合同補償嗎勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。在試用期內用人單位是不可以隨意解除勞動合同的。
2020.01.04 159 -
試用期解除勞動合同有補償金么如果具有勞動者在試用期依法單方面解除勞動合同、用人單位無過錯性辭退勞動者等情形的，勞動者會有補償金；如果勞動者主動辭職，或者具有被單位過錯性辭退等情形的，則沒有補償金。
2020.02.18 115
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試用期用人單位解除勞動合同能得到補償嗎？
第十九條期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一
2022-09-01 15,340 -
試用期解除勞動合同經濟補償金嗎, 試用期解除勞動合同有經濟補償嗎
試用期解除勞動合同通常有如下情況，是否有經濟補償要分情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就
2022-03-18 15,340 -
試用期內被人解除勞動合同能得到賠償嗎
員工試用期內解除勞動合同需要賠償嗎？一、勞動者解除：試用期內，勞動者依法解除勞動合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償， 二、用人單位解除：
2022-05-09 15,340 -
試用期用人單位解除勞動合同可以得到補償嗎？
第十九條期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一
2022-09-01 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
