合同一年了沒有簽合同會(huì)有工資嗎
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簽一年合同中途不干了有工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正常的解除勞動(dòng)合同是應(yīng)該有工資的。而且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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自離簽了合同沒有工資合法嗎不合法?？隙ㄊ怯泄べY的，需要按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。
2020.10.09 759 -
沒有簽合同干了3天有工資嗎？沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。
2020.12.19 4,377 -
簽一年合同中途不干了有工資嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者辭職了，勞動(dòng)者仍然有工資。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同之前，已經(jīng)形成了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者的工資。
2021.04.07 173
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入職一年沒簽合同有工資嗎
1,你們有權(quán)要求公司及時(shí)支付工資。 2，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題， 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月
2022-01-22 15,340 -
簽了一年合同, 沒有簽勞動(dòng)合同
由于你只簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，所以按約定主張06年2月至07年1月的未支付的工資，是沒多大問題。但是07年2月分以后的工資怎么支付，則應(yīng)當(dāng)看你的實(shí)際領(lǐng)取的工資情況，由于沒有簽認(rèn)合同，你可以主張未簽
2022-05-10 15,340 -
沒簽合同上了一天班會(huì)不會(huì)有工資
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)
2022-04-03 15,340 -
簽了合同，沒簽合同，有工資么
正常來說無論是否簽勞動(dòng)合同，都是需要支付工資的，與簽合同的時(shí)間是沒有直接關(guān)聯(lián)的。但是很多單位都不會(huì)給，因?yàn)橐环矫鎲T工也不會(huì)太在乎這點(diǎn)錢，另外如果發(fā)生糾紛，需要提供確實(shí)工作了的證據(jù)，即使有，也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)造
2022-04-18 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
