簽了一年的合同沒(méi)有簽第二年要交合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者與用人單位簽了一年的合同到期后，公司不簽合同，有買(mǎi)社保辭職后，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果合同到期以后超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。
如果已經(jīng)在用人單位工作滿一年，且未簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
公司簽的一年合同,第二年沒(méi)有簽如果用人單位在合同到期以后，沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的
2020.09.25 1,183 -
合同只簽了一年的,第二年還需要簽嗎已經(jīng)簽署一年的合同到期后，續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的，這個(gè)勞動(dòng)合同的執(zhí)行期間是由勞動(dòng)者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。
2020.08.25 192 -
第二次續(xù)簽合同只簽了一年續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)第2次也是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽。
2020.05.25 127
-
第一年簽合同第二年沒(méi)簽合同賠償有沒(méi)有
為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)市場(chǎng)，國(guó)家規(guī)定用人單位有續(xù)簽勞動(dòng)合同的義務(wù)。不續(xù)簽一般必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-06 15,340 -
合同簽一年, 第二年沒(méi)有簽了怎么辦
勞動(dòng)者與用人單位簽了一年的合同到期后，公司不簽合同，有買(mǎi)社保辭職后，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果合同到期以后超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、
2022-05-02 15,340 -
公司簽的一年合同,第二年沒(méi)有簽
如果用人單位在合同到期以后，沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除
2021-12-15 15,340 -
簽了一年合同, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
由于你只簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，所以按約定主張06年2月至07年1月的未支付的工資，是沒(méi)多大問(wèn)題。但是07年2月分以后的工資怎么支付，則應(yīng)當(dāng)看你的實(shí)際領(lǐng)取的工資情況，由于沒(méi)有簽認(rèn)合同，你可以主張未簽
2022-05-10 15,340
-
01:29
簽合同一般簽幾年簽合同一般簽幾年，由當(dāng)事人自行決定： 1、對(duì)于合同的履行期限，民事法律上并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是法律尊重合同當(dāng)事人雙方的意思表示，所以合同的履行期限是由雙方當(dāng)事人進(jìn)行約定的； 2、而合同的終止時(shí)間法律一般也是沒(méi)有明確規(guī)定的，由合同當(dāng)事人自行約
1,088 2023.08.10 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:29
交了一半房款沒(méi)簽合同能退嗎買(mǎi)房交了一半房款，但是未簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同，能否要求退房的具體分析如下： 1、由業(yè)主直接與開(kāi)發(fā)商協(xié)商解除，并由開(kāi)發(fā)商按照雙方協(xié)商內(nèi)容退還房款； 2、如果協(xié)商不成，業(yè)主可以去法院起訴，要求退還房款； 3、如果已經(jīng)交付的房款的性質(zhì)屬于首付款，交了
2,043 2022.10.23
