用人單位試用期有什么福利待遇，福利有哪些
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試用期福利待遇有：（1）試用期工資約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條
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工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期的福利待遇有試用期的基本工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)的工資；用人單位在特殊情況下支付給勞動(dòng)者工資；社保待遇；以及單位支付給勞動(dòng)者的其他待遇。
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試用期福利待遇試用期的福利待遇有： （1）試用期工資的約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《社
2020.10.14 176 -
試用期員工有哪些福利待遇？試用期員工福利待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
2020.10.24 165 -
試用期員工福利待遇有哪些試用期員工福利待遇有繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定
2020.09.12 182
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試用期福利待遇有哪些
首先，員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 其次，試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第
2022-03-15 15,340 -
試用期的福利待遇有哪些？
首先，員工在的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。其次，試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！丁返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
2022-09-16 15,340 -
試用期福利待遇有什么
首先，員工在的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。其次，試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！丁返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
2022-09-08 15,340 -
試用期福利待遇有哪些內(nèi)容？
首先，員工在的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。其次，試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！丁返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
2022-09-08 15,340
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北京市戶(hù)口有什么福利好處北京市戶(hù)口有以下福利好處：對(duì)于想在北京買(mǎi)房、工作、定居的人來(lái)說(shuō)，北京戶(hù)口很重要，因?yàn)檫x擇在北京定居，而且買(mǎi)得起房子，長(zhǎng)期生活在北京，戶(hù)口是必須的。持有北京戶(hù)口，對(duì)于將來(lái)買(mǎi)房、子女教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、購(gòu)車(chē)等等都有很大的便利。教育持有北京戶(hù)口的孩
10,603 2022.06.22 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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居間人有哪些權(quán)利居間人，又被稱(chēng)為“經(jīng)紀(jì)人”，它指的是居間合同中為委托人充當(dāng)訂約媒介，或訂約機(jī)會(huì)的當(dāng)事人。根據(jù)《合同法》關(guān)于居間人的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，居間人如果促成合同成立后，委托人應(yīng)該按照約定支付其報(bào)酬，居間活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，由居間人負(fù)擔(dān)。 居間人在委托人與第三
592 2022.04.17
