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未簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務，用人單位不簽勞動合同也會承擔很多法律風險，例如在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。 1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2020.09.20 3,634 -
一年未簽勞動合同超過一年未簽合同的應該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。
2020.04.15 241 -
一年以上未簽勞動合同的未簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務; 2、用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.04.05 435
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勞動合同簽訂后未簽訂合同
勞動者不能要求用人單位支付雙倍工資，只是可以向勞動行政部門投訴，同時，用人單位不能隨意解除勞動者。勞動者以用人單位不簽訂書面勞動合同為由解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。在法律上“視為”就等同于“
2022-03-11 15,340 -
勞動合同滿一年未簽訂勞動合同
1、滿一年未與你簽訂勞動合同的，視為簽訂了不固定期限的勞動合同，仲裁時效從視為簽訂無固定期限的勞動合同之日開始計算，顯然已經(jīng)超過1年的仲裁時效了，所以，雙倍工資是主張不到了；2、如果你有證據(jù)證明單位是
2022-01-29 15,340 -
勞動合同簽訂后未續(xù)簽
你可以要求第二個單位從2008年2月起支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資至12月，同時單位超過1年未與你簽訂書面勞動合同就視為已與你簽訂了元固定期限的勞動合同，如果你以單位未與你簽訂書面勞動合同為由提出
2022-01-07 15,340 -
勞動合同一年以上未簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同如果在一個月以上，一年以內(nèi)，是可以要求補償雙倍工資的。超過一年了，就超過了訴訟時效了，就不能要求補償雙倍工資了。但是超過一年了，就屬于無固定期限的勞動合同，你可以要求公司補簽無固定期限勞
2022-03-12 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
