工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同該怎樣進(jìn)行賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同，單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按勞動(dòng)者的工作年限及前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同，單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按勞動(dòng)者的工作年限及前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
-
工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)
2020.07.05 179 -
合同解除應(yīng)該怎樣進(jìn)行賠償1、因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大，而沒(méi)有采取措施的，應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)責(zé)任。 2、解除只向?qū)?lái)發(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害
2021.02.01 121 -
工傷解除勞動(dòng)合同要怎樣賠償工傷解除勞動(dòng)合同可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。 工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022.06.08 208
-
工傷康復(fù)后解除勞動(dòng)合同怎么賠償
工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同，單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按勞動(dòng)者的工作年限及前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2022-07-03 15,340 -
公司員工工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同，單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按勞動(dòng)者的工作年限及前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2022-07-19 15,340 -
工傷未解除勞動(dòng)合同會(huì)怎樣賠償
工傷后，勞動(dòng)者或者單位不解除勞動(dòng)合同，那么鑒定工傷等級(jí)后，公司應(yīng)該去勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷補(bǔ)償，而且按月支付給勞動(dòng)者
2022-07-11 15,340 -
工傷康復(fù)后能解除勞動(dòng)合同嗎？
看具體情況定。工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-07-17 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
