未簽勞動合同補簽就直接交雙倍工資嗎
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未續(xù)簽勞動合同有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同的雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加
2020.10.16 310 -
補簽勞動合同有雙倍工資嗎勞動合同補簽后，還有雙倍工資，但若雙方訂立的補簽合同中，包含了未訂立合同的時間期限的除外。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，尚未和勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.24 151 -
補簽勞動合同要雙倍工資嗎如果公司從用工之日起超過一個月沒有與員工簽約，即使補簽勞動合同也需要支付雙倍工資。雙倍工資從公司用工的第二個月起開始支付，但最多付給員工十一個月的每月雙倍工資。
2020.07.12 173
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合同期未續(xù)簽就直接算雙倍工資嗎
合同期滿未續(xù)簽不可以主張兩倍工資。但是勞動者期滿后繼續(xù)履行勞動合同，用人單位沒有表示異議，超過一個月沒有訂立新的勞動合同的，可以主張兩倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面
2022-11-11 15,340 -
未簽勞動合同補簽要雙倍工資嗎？
自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，補簽后也應當依法支付未簽合同期間的雙倍工資。
2022-11-03 15,340 -
未簽勞動合同補簽后應付雙倍工資嗎
自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，補簽后也應當依法支付未簽合同期間的雙倍工資。
2022-11-03 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資嗎
1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關系，應當有正當理由，并且支付經(jīng)濟補償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應當支付經(jīng)濟賠償金，是經(jīng)濟補償金的2倍。自愿不購
2022-03-23 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17
