未簽勞動合同雙倍補償
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未簽勞動合同可申請雙倍補償。補償為自用工之日起至辭職之日的工資，建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)自用工起一個月內(nèi)簽訂，用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動合同的，自用工之日起建立勞動關(guān)系。
勞動者入職不超過2年，離職不超1年，與用人單位未訂立書面勞動合同的，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資從入職的第2個月開始，最多11個月。
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎么補償金用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，就是勞動合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，就得在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者雙倍工資。
2020.12.30 130 -
續(xù)簽勞動合同補償雙倍工資嗎如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。
2020.10.31 446
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未簽勞動合同雙倍補償金
用工違反法律強制性規(guī)定，可以申請雙倍補償。《勞動合同法》規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-03-15 15,340 -
未簽勞動合同補償雙倍工資差額
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。同時，根據(jù)勞動者請求用人單位支付未訂
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動合同的雙倍賠償
1、在醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，依照勞動法規(guī)定，合同應(yīng)自然延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束為止。所以，你主張的”未簽合同雙倍賠償“是沒有依據(jù)的。 2、員工本人主動要求辭職的，勞動法也不支持給付“經(jīng)濟補償金”的主張。 3、你
2022-01-30 15,340 -
未簽勞動合同，補償雙倍工資是多少
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，視作簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有依法給勞動者繳納社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補
2022-04-01 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
