單位違法規(guī)定被辭退工傷的應(yīng)該怎么辦
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工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同；員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償。
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勞動(dòng)者違反單位的規(guī)則，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，會(huì)被辭退。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
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單位違法辭退員工該怎么辦用人單位違法辭退員工應(yīng)當(dāng)支付違法辭退賠償金。按相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.04.17 182 -
被單位無(wú)故辭退職工應(yīng)該怎么辦？職工被單位無(wú)故辭退可以要求單位單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位
2020.08.05 143 -
辭退員工，單位應(yīng)該怎么辦用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
2020.03.19 472
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工傷員工被單位違法辭退應(yīng)該怎么處理
1、工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同； 2、員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償。
2022-06-24 15,340 -
單位違法辭退應(yīng)該怎么辦
1、很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒(méi)有《勞動(dòng)法》上的依據(jù)，也沒(méi)有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無(wú)法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的
2023-09-02 15,340 -
員工工傷被單位單位辭退應(yīng)該怎么賠償
1、工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同； 2、員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償。
2022-07-19 15,340 -
天河區(qū)工傷員工被單位違法辭退應(yīng)該怎么處理
1、工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同； 2、員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償。 3、法律依據(jù)：
2022-11-30 15,340
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00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17
