把正式員工轉成臨時工，是否合法。
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因為你的父親已經(jīng)過了，如果補辦養(yǎng)老保險的話，只能一次性繳納15年的費用。建議通過訴訟的方式起訴用人單位，要求用人單位進行賠償。
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正式工可以轉臨時工。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工，又稱為被派遣勞動者，相關法律規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位正式工同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。
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正式工可以轉臨時工嗎正式工可以轉臨時工。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當
2020.07.29 466 -
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正式工轉臨時工可以嗎正式工可以轉臨時工。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當
2021.12.11 3,237
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臨時工轉正式工
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，根據(jù)勞動和社會保障部《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》的規(guī)定，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次
2022-05-07 15,340 -
臨時工轉正式工怎么轉
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，根據(jù)勞動和社會保障部《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》的規(guī)定，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次
2022-04-15 15,340 -
臨時工是否屬于正式工
現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工與正式工之分，應當簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同(指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同)?；蛘吆炗喎侨罩朴霉ず贤?/p>
2022-05-10 15,340 -
臨時工轉正正式工要啥手續(xù)
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，根據(jù)勞動和社會保障部《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》的規(guī)定，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次
2022-05-02 15,340
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01:13
工程轉包合同是否合法轉包包括兩種情形，即全部轉包和肢解分包，不管是什么情形，轉包都是非法的。 工程轉包是不合法的，因此簽訂的轉包合同不會受到法律的保護。 我國法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進行分解以后，采
1,902 2022.04.15 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17
