醫(yī)療期滿后上班不給加班待遇合法不？
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職工上班有加班的，要給予調(diào)休，不能調(diào)休的，要根據(jù)規(guī)定給予加班費，和你工傷無關，如果加班不能調(diào)休，也不給支付加班費的，是不合法的。根據(jù)《職工工資支付暫行辦法》規(guī)定：第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：勞動合同期滿終止不續(xù)簽;工傷員工本人提出解除勞動合同;工傷員工存在嚴重違紀的情形;用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷或注銷等情形的。除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。
用人單位在勞動者長期加班后不給加班費是違法的，但勞動者自愿長期加班的，則單位不給加班費合法。用人單位支付加班費的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費。
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工傷醫(yī)療期滿后不來上班怎么辦工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定，勞動者患病
2020.07.10 233 -
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長期加班不給加班費的合法嗎用人單位安排加班不支付加班費的，是違法行為。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.09.24 131
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醫(yī)療期滿后仍不能上班
醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退
2022-02-01 15,340 -
醫(yī)療期滿后不能上班怎么辦
在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另外安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償，標準時工齡一年付一年工資，六個月以上不滿一年支付一個月工資。因為不是工傷，醫(yī)療補助
2022-03-20 15,340 -
醫(yī)療期滿后不來上班，算不算工傷
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工作人員，使用者必須保留勞動關系。除非工作人員本人提出解除或終止勞動合
2021-10-23 15,340 -
加班期間加班不給加班費合法嗎？
不合法。根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定，在標準工作日內(nèi)安排加班的，支付工資的150％以上的工資報酬的假日安排加班，不能安排補助假的，支付工資的200％以上的工資報酬的法定假日安排工人工作的，支付300％以上
2021-10-23 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26
