勞動合同法規(guī)定可以續(xù)簽多久
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續(xù)簽勞動合同的年限主要是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的；但符合法定的情形時，雙方必須續(xù)簽無固定期限的勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或其主動提出不續(xù)訂的情形除外。
勞動法未規(guī)定續(xù)簽勞動合同年限，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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簽了勞動合同多久可以續(xù)簽勞動合同續(xù)簽簽訂期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，短至一兩月，長則十幾二十年，法律沒有限制。但連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再續(xù)訂勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.13 131 -
勞動合同最短多久可以簽續(xù)簽合同續(xù)簽勞動合同的最短時間是：法律沒有限制，由用人單位和勞動者協(xié)商約定。雙方當事人可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.04.27 138 -
續(xù)簽勞動合同年限法律規(guī)定是多久勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
2020.07.04 296
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勞動法規(guī)定多久可以簽勞動合同
勞動合同要在用工之日起一個月內簽訂，并且可以在勞動合同中約定試用期。用人單位超過一個月不跟勞動者簽訂合同的，勞動者可以主張從第二個月開始的雙倍工資，最多主張十一個月。
2022-10-15 15,340 -
勞動合同多久可以續(xù)簽？
勞動合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同，具體的可以由勞動者和用人單位協(xié)商。
2022-12-05 15,340 -
勞動合同多久可以續(xù)簽
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的
2022-07-09 15,340 -
未簽勞動合同多久可以續(xù)簽
未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責任。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七
2022-07-07 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當事人協(xié)
370 2023.07.10
