誰有單位解除勞動關(guān)系證明
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原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
原單位解除勞動關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明材料。
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單位解除勞動關(guān)系如何開具證明在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書。
2020.04.20 172 -
如何開單位解除勞動關(guān)系的證明與單位解除勞動關(guān)系證明開具的條件： 1、，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;用人
2020.01.07 189 -
解除勞動關(guān)系證明1、終止或者解除勞動關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件之一?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《社會保險法》第五十條
2020.02.11 331
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單位不出具單位解除勞動關(guān)系證明怎么辦
拒絕出具終止或者終止勞動關(guān)系的證明，勞動者可以向勞動行政部門作出反應(yīng)，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明，由勞動
2021-12-25 15,340 -
沒有解除勞動關(guān)系證明
屬于違法行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否簽訂勞動合同？是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-01-19 15,340 -
單位解除勞動關(guān)系可以不開勞動者證明嗎
如果是根據(jù)勞動合同法第38條,員工因單位過錯,最常見的是因單位沒有及時足額支付工資而解除勞動合同的,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在這種情況下員工如果想要申請補(bǔ)償?shù)脑?只要證明員工的確因?yàn)檫@個原因主動提出了
2022-05-13 15,340 -
解除勞動關(guān)系證明書需要單位蓋章嗎
1、解除勞動合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師
2022-04-22 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
