誤工費(fèi)和停工留薪工資的區(qū)別是什么？
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誤工費(fèi)停工留薪期工資兩者責(zé)任主體不同。誤工費(fèi)由侵權(quán)人支付，停工留薪工資按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付。
兩者責(zé)任主體不同。停工留薪概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對(duì)侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。
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誤工費(fèi)與停工留薪工資有什么區(qū)別？誤工費(fèi)和停工留薪工資的區(qū)別有： (一)兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在
2020.08.26 430 -
停工留薪工資和誤工費(fèi)兩者之間的區(qū)別停工留薪工資是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限所發(fā)的工資。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
2020.05.07 228 -
停工留薪工資與誤工費(fèi)分別是什么停工留薪工資是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限所發(fā)的工資。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
2020.07.15 261
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停工留薪和誤工費(fèi)飛區(qū)別
單位的員工，停工留薪和誤工費(fèi)飛區(qū)別是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-08 15,340 -
員工誤工費(fèi)和停工留薪有什么區(qū)別
兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所
2022-07-05 15,340 -
停職留薪費(fèi)和誤工費(fèi)的區(qū)別
住院期間的工資損失與停職工資沒(méi)有沖突。工資損失是對(duì)受害人在受傷期間不能從事工作造成的損失的賠償，而停職留薪是由用人單位在治療期間支付的。工資損失費(fèi)用與停職留薪不同。
2021-12-20 15,340 -
“停工留薪”與“誤工費(fèi)”的區(qū)別是什么？
停工留薪工資是指工傷職工在事故傷害期間發(fā)放的工資，停止工作，接受工傷醫(yī)療。工作損失費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人因不能從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
2021-12-12 15,340
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工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15 -
01:01
公司和工廠的區(qū)別是什么公司的類(lèi)型有很多種，它是按照中華人民共和國(guó)的法律，在中國(guó)境內(nèi)的設(shè)立的一種企業(yè)組織形式。而工廠則是一種用來(lái)建造制作生產(chǎn)商品的大型基地。二者存在區(qū)別也存在聯(lián)系，不是所有的公司都能被稱(chēng)作是工廠，只有一些用于加工制造的公司或者以其他的行業(yè)形式存在的
6,260 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
