兼職10年被辭退有沒有補(bǔ)償
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1、沒有。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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兼職10年被辭退沒有補(bǔ)償。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，被辭退不會(huì)給予勞動(dòng)關(guān)系獲得補(bǔ)償，但有可能根據(jù)雇傭關(guān)系獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在此情況下，如果員工被用人單位辭退，需要根據(jù)用人單位辭退原因確定有沒有權(quán)利獲得補(bǔ)償。如果因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，用人單位規(guī)定其他條款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果涉及違法辭退，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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兼職被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)兼職情況的不同區(qū)分兼職員工是否有相應(yīng)的補(bǔ)償。如果是學(xué)生利用業(yè)余的時(shí)間打工學(xué)習(xí)，不視為已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位不與流動(dòng)學(xué)生形成勞動(dòng)關(guān)系。如果學(xué)生被辭退，是不給予勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)?，但是可以根?jù)雇傭關(guān)系得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
2022.04.12 2,017 -
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有兼職被辭退有補(bǔ)償金嗎有補(bǔ)償。和正式工一樣，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.30 173
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兼職10年被辭退是否有補(bǔ)償
兼職10年被辭退沒有補(bǔ)償。 員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支
2022-05-15 15,340 -
廣州兼職十年被辭退有沒有補(bǔ)償
沒有。員工只是兼職，單位解雇員工不能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。非全日制用人單位的任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-01-05 15,340 -
兼職被辭退有什么補(bǔ)償嗎
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合
2021-03-10 15,340 -
兼職員工被辭退有補(bǔ)償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形
2022-03-23 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11
