老板約束員工簽訂協(xié)議有什么壞處？
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對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽定勞動合同。簽合同一定要注意包含的項(xiàng)目，在哪些個范圍（地理范圍或時間范圍等），具體需要雙方做什么事，雙方權(quán)利義務(wù)的具體解釋，牽扯到財(cái)務(wù)問題的具體分配辦法比例，出現(xiàn)特殊情況雙方的解決辦法，如何避免，雙方或一方不履行義務(wù)產(chǎn)生的后果，履行有無期限，非常細(xì)的，公章是否是正確，雙方當(dāng)事人的名字，具體到由誰負(fù)責(zé)，等等也要注意一下。
內(nèi)部協(xié)議需要滿足內(nèi)容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協(xié)議都不具有法律效力，因?yàn)槠溥`反了法律的強(qiáng)制性。
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農(nóng)民工與老板簽訂的協(xié)議書怎么寫農(nóng)民工與老板簽訂的協(xié)議書內(nèi)容如下： 1、用人單位和勞動者的具體信息； 2、寫清楚事情的事由和賠償方案； 3、明確好雙方的權(quán)利義務(wù)； 4、最后需要雙方當(dāng)事人的親筆簽名、蓋章并且需要附上日期。 訂立協(xié)議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，
2022.03.29 1,144 -
老板裝監(jiān)控聽員工講話有什么壞處？不可以，裝了算違法的，侵犯了個人隱私權(quán)。侵?jǐn)_他人私生活、公開他人隱私的行為，既是違反社會道德的行為，也是違法行為。監(jiān)視、窺視他人私生活，以偷看日記、私拆信件等手段千方百計(jì)刺探他人的秘密，都屬于侵害隱私權(quán)的行為。個人信息等個人生活領(lǐng)域內(nèi)的事情
2020.03.23 258 -
老板和員工簽訂的合同有效嗎合同只要你們內(nèi)容不違法，雙方簽字即生效。要根據(jù)具體的合同內(nèi)容來認(rèn)定合同是否有效。認(rèn)定合同效力要從兩個方面進(jìn)行判斷。一是否具備生效的條件，合同生效的條件有：合同當(dāng)事人雙方是否具有民事行為能力，意思表示是否真實(shí)，合同內(nèi)容是否違反法律行政法規(guī)。二
2021.03.06 588
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業(yè)務(wù)員與公司簽訂協(xié)議對公司有約束力嗎
業(yè)務(wù)人員如果沒有授權(quán)，不能代表公司簽署協(xié)議，對公司沒有約束力。如果原來該業(yè)務(wù)人員一直是采取個人名義簽署協(xié)議，公司也認(rèn)可這些協(xié)議的話，可能形成表見代理，則對公司有約束力。或者是如果公司已經(jīng)開始履行這份協(xié)
2022-02-09 15,340 -
員工與老板簽訂協(xié)議咨詢有關(guān)于兩個人保密協(xié)議
甲乙雙方兩個人保密協(xié)議簽訂，若違反本協(xié)議約定保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)采取以下措施: 1.根據(jù)乙方所造成的后果輕重分別采取調(diào)離涉密崗位、解除勞動合同等處置措施 2.乙方違約行為造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方在采
2022-06-16 15,340 -
簽了一份勞動協(xié)議對員工是否有約束
勞動協(xié)議和勞動合同和基本屬于同一個概念，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，因此，只要勞動協(xié)議是符合國家法律規(guī)定的就對員工具有約束力。
2022-06-03 15,340 -
員工和老板簽的協(xié)議書蓋什么章好
和員工簽合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其
2022-07-18 15,340
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00:57
被迫簽訂的協(xié)議有效嗎被迫簽訂的協(xié)議沒有效。具體如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的；2、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國家利益，但對集體利益、個人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。受損害
5,326 2022.05.11 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
