50多歲合同到期被辭退怎么辦
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1.如果你的父親在該單位連續(xù)工作滿15年，并且距離法定退休年齡不足5年，那么勞動合同到期，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至你達到法定退休年齡后終止，到時單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.如果你父親在該單位連續(xù)工作不滿15年或者雖滿15年但是距離法定退休年齡超過5年，那么勞動合同到期單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 3.如果你父親的法定退休日（男的為60周歲生日，女的為50周歲生日）早于勞動合同到期日，那么原勞動合同自然終止，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 4.如果你父親的法定退休日晚于勞動合同到期日，那么參照以上第1條和第2條執(zhí)行。僅供參考。
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勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
1、公司屬于單方面違法解除勞動合同，可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的賠償金。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
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50歲被辭退有多少賠償勞動者可以向單位要求經(jīng)濟補償金。用人單位辭退50歲以上的員工也不是必須要支付補償金的，如果年滿50歲以上違反了國家的法律制度，而且已經(jīng)被判刑，或者老員工做出了一些嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行為，甚至于是老員工法定醫(yī)療期滿后不能從事工作的，都可按
2020.06.25 374 -
勞動合同沒到期被辭退怎么辦？如果是因為勞動者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動者過錯被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個月的工資；不滿一年六個月以上的，按一年計算；不滿六個月
2020.09.15 192
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女職工50周歲了合同還有2年到期被辭退怎么辦
女職工滿50周歲了，合同還有2年到期，在該公司做了5年半，公司解除勞動合同可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金。但由于勞動者工齡未滿10年，因此還不屬于可以訂立無固定期限勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固
2022-03-18 15,340 -
50歲被辭退怎么賠償
如果是女性50周歲是法定退休年齡的。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金等。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-03-28 15,340 -
女員工50歲后被辭退怎么辦
1、女性員工達到50歲后已經(jīng)達到退休年齡，那么員工達到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動關(guān)系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-03-12 15,340 -
女員工50歲后被辭退，怎么辦？
1、女性員工達到50歲后已經(jīng)達到退休年齡，那么員工達到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動關(guān)系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-04-21 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
