老板提出讓我留下來加班，想要咨詢一下吳江標準加班費多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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吳江標準加班費多少是有法律依據(jù)的。目前吳江市最低工資標準是850元/月，加班費的計發(fā)基數(shù)大約為7元/小時，周一至周五加班1.5倍，周六日2倍，國定假3倍。如果企業(yè)違反勞動法，你可以向勞動和社保局勞動監(jiān)察大隊舉報。
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加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2024年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅
最低工資不包括以下各項：（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；（四）企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。 從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算范圍。此外，實物及有價證券，如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資?！?/p>
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我這幾天老是加班，咨詢下加班是義務(wù)嗎？法定節(jié)假日是指國務(wù)院專門規(guī)定公布放假的節(jié)假日。在法定節(jié)假日加班的，公司必須要發(fā)放加班工資。雖然周六、周日屬于公休日，用人單位安排了勞動者在公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞
2024.05.23 67 -
我弟弟要加班，咨詢下勞動規(guī)定加班時間是多少說明：員工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認簽字當月（季）的加班實際小時數(shù)后，交直屬主管簽批。當每次調(diào)休最小單位按0．5天計算，每次調(diào)休時間不能超過2天。 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法在周日加班了的勞動者可以在適時提
2024.06.05 24 -
我哥哥一直加班咨詢下1800底薪加班費如何算日工資＝1800元／21．75天＝82．76元／天． 平時加班工資＝82．76（元／天）＊加班時間（小時）／8（小時／天）＊1．5倍 休息日加班工資＝82．76（元／天）＊加班時間（小時）／8（小時／天）＊2倍 國定假加班工資＝82．76（
2024.06.13 47
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最近老是加班，咨詢加班有加班費嗎？
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： 1、用人單
2023-05-28 15,340 -
老公老是加班，咨詢中國加班工資標準
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
2022-08-12 15,340 -
想咨詢一下加班三種類型是什么？
加班三種類型 1、偽裝型：此類加班表現(xiàn)：下班不回家，在公司繼續(xù)工作，但基本上以做自己的事情為主，說的過去的是，利用公司的資源在補充自己的能力；但是不好的表現(xiàn)甚至是負面影響的也存在，就是玩游戲、瀏覽網(wǎng)頁
2024-08-30 15,340 -
單位經(jīng)常讓加班,發(fā)放加班費來著,所以想咨詢加班工資扣個稅么?
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需
2022-07-13 15,340
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
