經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是按累計(jì)時(shí)間還是年度計(jì)算?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按勞動(dòng)者進(jìn)入公司之日起計(jì)算，工作6個(gè)月以上及1年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；工作6個(gè)月以下，補(bǔ)償半個(gè)月工資。最高補(bǔ)償不能超過12個(gè)月工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算方式主要是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限：勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償一月的工資；超過六個(gè)月不到一年的，補(bǔ)償一月的工資；不到六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者的月工資超過一定標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)償年限最多不超過十二年。
-
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拊趺从?jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.08.30 178 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則包括兩種情形。情形一是以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，此種情形無支付年限限制。情形二是勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三
2020.07.18 220
-
工齡累計(jì)計(jì)算時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否按年限計(jì)算
是的。 勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-18 15,340 -
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的累計(jì)年限是多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)
2022-07-05 15,340 -
上班累計(jì)2年怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同，依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-17 15,340 -
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的方法？
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-07-30 15,340
-
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
