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2022年勞動合同禁止終止的情形有哪些

2022-11-30 09:29

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勞動合同禁止終止的情形如下: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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被違法辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定了六種勞動合同禁止終止的情形。

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