勞務派遣合同違約后單位可以要求賠償嗎
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單位解雇，符合勞動合同法第46條規(guī)定，就可以要求按工作年限支付補償金后面勞務派遣是另外的勞動關(guān)系，工作年限單獨計算，簽不簽可以自己決定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應該載明工作內(nèi)容和工作地點，如果未經(jīng)勞動者同意，將勞動者派到其他地方的，是屬于違法變更勞動合同的情形。
勞務派遣員工工傷，用工單位一般不賠償。由勞務派遣單位依法申請工傷認定，用工單位協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。如果勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以與用工單位約定補償辦法。
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勞務合同違約可以要求賠償嗎勞務合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下，勞務合同關(guān)系可以隨時解除，而不需要賠償，比如： 1、約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系； 2、經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系； 3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同
2020.11.30 468 -
單位有合同可不可以勞務派遣依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應該載明工作內(nèi)容和工作地點，如果未經(jīng)勞動者同意，將勞動者派到其他地方的，是屬于違法變更勞動合同的情形。
2020.02.17 217 -
勞務派遣需要單位有合同嗎？如果勞務派遣單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，經(jīng)依法協(xié)商一致，可以勞務派遣。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。
2020.06.02 159
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單位違法解除勞務派遣合同可以要求賠償嗎?
單位解雇，符合勞動合同法第46條規(guī)定，就可以要求按工作年限支付補償金后面勞務派遣是另外的勞動關(guān)系，工作年限單獨計算，簽不簽可以自己決定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
2022-10-05 15,340 -
單位解除勞務派遣合同可以要求賠償嗎?
單位解雇，符合勞動合同法第46條規(guī)定，就可以要求按工作年限支付補償金后面勞務派遣是另外的勞動關(guān)系，工作年限單獨計算，簽不簽可以自己決定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
2022-10-06 15,340 -
修改勞務派遣單位合同未予簽可以要求賠償嗎
單位解雇，符合勞動合同法第46條規(guī)定，就可以要求按工作年限支付補償金后面勞務派遣是另外的勞動關(guān)系，工作年限單獨計算，簽不簽可以自己決定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
2022-10-05 15,340 -
勞務派遣期間單位不續(xù)簽合同可以要求賠償嗎
勞務派遣協(xié)議到期，單位不續(xù)簽合同有賠償。 勞務派遣協(xié)議到期，被派遣勞動者被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同，但應當依
2022-06-18 15,340
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
