2022年無故辭退員工是否違法呢
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無故辭退員工，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條
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公司無故辭退員工違法。用人單位在員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。用人單位無故辭退員工，勞動者可以主張經(jīng)濟賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。
公司無故辭退員工違反《中華人民共和國勞動法》。若屬于違法辭退的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，若不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022用人單位無故辭退屬于違法辭退，不適用補償，而是應(yīng)給予勞動者賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的雙倍。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.11.09 129 -
公司無故辭退員工違法嗎公司不能無故辭退員工，這是違法的。我國勞動法律規(guī)定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外，如果用人單位不是因為上述原因或者員工確實不能勝任工作、經(jīng)濟性裁員等原因辭退員工的
2022.04.15 2,981 -
公司無故辭退員工違什么法單位無故辭退員工，違反《勞動法合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位解除勞動合同必須有法定理由或者與勞動者協(xié)商一致，無故辭退屬于違法解除,員工可以要求單位支付賠償金。 賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.09.12 314
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無故辭退員工是否違法呢
無故辭退員工，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-07-13 15,340 -
員工無故辭退合法嗎？是否屬違法
無故辭退員工，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
2022-11-03 15,340 -
無故辭退員工違法嗎
無故辭退員工，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
2022-05-22 15,340 -
無故辭退員工違法嗎？
無故辭退員工，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-11-04 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
