員工員工無(wú)故辭職單位要扣工資是否違法
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員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位; 2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的; 4、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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1、無(wú)故辭退員工，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位因勞動(dòng)者急辭工而扣工資是不合法的。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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單位無(wú)故辭退員工職工被單位無(wú)故辭退的，可以與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、或者仲裁，要求單位繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)合同履行不能或者職工不要求繼續(xù)履行的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)向本人支付賠償金。
2020.01.09 194 -
單位扣減員工工資是不是違法用人單位無(wú)故扣減勞動(dòng)者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.06.14 151 -
單位為員工扣減工資是否屬于違法用人單位無(wú)故扣減勞動(dòng)者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.10.09 163
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員工辭職單位要扣工資是否違法
員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-10 15,340 -
員工曠工辭職單位是否扣上個(gè)月的工資
不應(yīng)該扣上個(gè)月的工資的。按勞分配是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的基本原則，只要職工付出了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。如果職工曠工的，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系，但
2022-03-31 15,340 -
員工偷懶離職單位是否可以扣員工工資
1、辭職被扣全部的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)
2022-07-21 15,340 -
單位要扣我工資員工辭職老板扣工資怎么辦?
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式
2022-06-30 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
