雇傭童工受傷怎么處罰
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雇傭童工受傷用人單位應負責送醫(yī)院治療，并承擔治療期間的所有醫(yī)療和生活費用。 雇傭童工屬于違法行為，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。 綁架童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒性、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動，使用未滿14歲的童工，童工死亡或嚴重殘疾，依法追究刑事責任。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰； 在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。 勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。 《禁止使用童工規(guī)定》第十條，童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。 童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記； 用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分； 用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭童工受傷的用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。 雇傭童工屬于違法行為，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。 拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。
雇傭童工并致其受傷的處罰是：賠償治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。
-
雇傭童工造成受傷怎么處罰童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
2020.02.05 163 -
-
雇傭童工的一方受傷怎么處罰雇傭童工受傷的用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。 雇傭童工屬于違法行為，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一
2020.03.08 113
-
雇傭童工受傷該怎么樣處罰
雇傭童工受傷的處罰是：由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。
2022-06-25 15,340 -
雇傭童工致其受傷怎么處罰
雇傭童工受傷用人單位應負責送醫(yī)院治療，并承擔治療期間的所有醫(yī)療和生活費用。 雇傭童工屬于違法行為，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 單位或個人為不滿16周歲的未
2021-10-19 15,340 -
雇傭童工受傷了該怎么處罰
雇傭童工受傷的處罰是： 由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。
2022-06-27 15,340 -
雇傭童工，受傷怎么處理？
雇傭童工受傷用人單位應負責送醫(yī)院治療，并承擔治療期間的所有醫(yī)療和生活費用。 雇傭童工屬于違法行為，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 單位或個人為不滿16周歲的未
2021-10-19 15,340
-
00:57
如何處罰雇兇傷人行為雇兇傷人在刑法中被評價為故意傷害的共同犯罪，雇兇的人和實際實施傷害行為人都是主犯，兩者的社會危害性相同，都應該受到刑罰處罰。但教唆犯和實行犯的刑事責任需要根據(jù)傷害時的主觀心態(tài)、客觀行為等方面決定。如果傷害行為最后造成了輕微傷，則兩者不構(gòu)成犯
1,395 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
