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離職時(shí)簽了協(xié)議離職放棄工資,還能要回來嗎

2022-10-03 10:18

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可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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天津東方律師事務(wù)所

用人單位是有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,來保證用人單位的利益,但競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議只能禁止勞動(dòng)者在離職后或兼職上不能從事與用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或者類似的工作,并不禁止勞動(dòng)者參加其他工作。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職并不是必須要簽離職協(xié)議。離職協(xié)議內(nèi)侵犯到勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以不簽,用人單位因此不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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    2020.01.03 376
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    2020.08.29 1,355
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    員工簽了離職協(xié)議還能告公司。離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但是申請(qǐng)仲裁要在仲裁時(shí)效之內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。離職后保留離職證明保留當(dāng)事人在該公司

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