員工違反公司規(guī)定開除需支付補(bǔ)償金嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。 這里應(yīng)注意，用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。 內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。 程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。
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用人單位以員工違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要證明其公司規(guī)章制度是合法的。若是規(guī)章制度不合法，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工違反公司規(guī)定被開除有補(bǔ)償嗎勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。 終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。
2020.02.07 220 -
員工違反規(guī)定被開除要給補(bǔ)償嗎不用，但是違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)?。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同?1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反
2020.11.23 468
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員工違反勞動法的規(guī)定被公司開除，公司是否需要支付賠償金
勞動者違反公司規(guī)定被開除的，公司無須支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間
2022-04-13 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開除有補(bǔ)償嗎？
員工違反公司規(guī)定被開除沒有補(bǔ)償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關(guān)系，
2021-07-20 15,340 -
員工違反規(guī)定被辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依據(jù)勞動合同法可以將其辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果屬于辭職就不能請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭退你的則可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 我需要了解一下公司辭退你得理由。 根據(jù)《勞
2022-03-23 15,340 -
違反公司規(guī)章制度開除員工需要補(bǔ)償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情
2022-04-28 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
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違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
